旷工扣三天工资合法吗求帮忙
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省惠州市惠城区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：旷一扣三
诉求：询问是否合法
年龄：暂无
学历：初中
职业：流水线普工
所在地：广东省惠州市惠城区
-
根据您提供的情况，\”旷一扣三\”的做法违反劳动法，用人单位无权克扣工资。建议您立即收集证据维权。
针对用人单位\”旷一扣三\”的违规行为，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：《广东省工资支付条例》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。即使存在旷工情况，也只能扣除当日工资，不能额外罚款。
2. 维权途径：
– 向惠城区劳动监察大队投诉（电话：0752-12333）
– 申请劳动仲裁（时效为1年）
– 注意收集考勤记录、工资单等证据3. 特别提醒：虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍受劳动法保护。建议尽快通过微信、录音等方式固定证据。
用人单位这种\”旷一扣三\”的做法是典型的违法用工行为，您完全有权要求返还被克扣的工资。建议尽快采取法律行动维护自身权益。
4个月前 0条评论
