如何申请双倍工资赔偿与n+1补偿?
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广西壮族自治区北海市银海区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024 年 5 月 8 日 从南宁乐汇文化传播有限公司调往北海大玩家悦动空间体育文化有限公司 2024 年 5 月 9 日来北海大玩家悦动空间体育文化有限。两个经营个体两个营业执照。期间没有人找我签署劳动合同。现在北海大玩家悦动空间体育文化有限公司要撤店，店内资产已打包运走
诉求：在公司工龄 4 年，撤店赔偿要求 公司 n+1 ，为签署劳动合同赔偿双倍工资，2024 年 6 月至 2025 年 2 月 9 个月
年龄：暂无
学历：初中
职业：实习值班经理
所在地：广西壮族自治区北海市银海区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，在这种情况下，您未签署劳动合同确实为您的权益带来风险。尤其是在您被调动至新的公司后，公司居然在未与您签订任何书面劳动合同的情况下即进行撤店操作，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律，您作为劳动者享有签订书面劳动合同的权利，若用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，应支付您双倍工资。
另外，关于您的撤店赔偿，根据《劳动法》的规定，员工在无正当理由的情况下被解除合同或公司关闭，您有权要求公司支付赔偿金。具体到您的情况，因您在该公司已有四年之久，故您可以依据“n+1”的原则要求赔偿，这里的“n”指的是您的工龄年数。
我建议您第一时间准备好相关证据，如工资银行流水记录及与公司的相关交流文件等，确保在法律程序中能够有效证明合法权益。此外，向当地劳动监察大队汇报情况亦是维护自己权益的重要步骤。
您可以单方面将此情况向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取获得应有的经济补偿和双倍工资赔偿。这一过程中，多保留相关的证据将对您非常有利。
7个月前 0条评论
