违法辞退赔偿金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南京市雨花台区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月5日正常去上班，公司规定10点上班，我9点40到，公司已我迟到为由，说不让我来了，恶意辞退已属事实，违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
诉求：违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1。违法辞退的赔偿金则为经济补偿标准的二倍1。工作 12 天不满六个月，赔偿金应为一个月工资，即 6000 元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：导购
所在地：江苏省南京市雨花台区
-
根据您提供的情况，公司以迟到为由恶意辞退属违法解除劳动合同，您有权主张双倍赔偿金。立即收集证据，向劳动仲裁申请维权，避免超过时效。
依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位无正当理由单方解除劳动合同构成违法辞退，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。您工作12天不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资6000元。
您的案件发生在江苏省南京市雨花台区，波司登股份有限公司以迟到为由辞退缺乏法律依据，属于典型的违法解除。建议您尽快收集相关证据，如考勤记录、工资凭证、辞退通知（如有）或证人证言，以证明公司行为违法。
维权途径包括向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。注意仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日（2025年11月5日）起算，逾期可能丧失胜诉权。及时行动可有效保障您的合法权益，避免损失扩大。
3周前 0条评论
