违法辞退赔偿金怎么办？

根据您提供的情况，公司以迟到为由恶意辞退属违法解除劳动合同，您有权主张双倍赔偿金。立即收集证据，向劳动仲裁申请维权，避免超过时效。

依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位无正当理由单方解除劳动合同构成违法辞退，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。您工作12天不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资6000元。

您的案件发生在江苏省南京市雨花台区，波司登股份有限公司以迟到为由辞退缺乏法律依据，属于典型的违法解除。建议您尽快收集相关证据，如考勤记录、工资凭证、辞退通知（如有）或证人证言，以证明公司行为违法。

维权途径包括向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。注意仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日（2025年11月5日）起算，逾期可能丧失胜诉权。及时行动可有效保障您的合法权益，避免损失扩大。