提出离职被要求旷工扣工资，该怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省徐州市邳州市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月3号今天和公司提出离职，想当天就走，公司说需要自己旷工离职，然后扣除上个月工资加上这个月三天的工资，大概4000多，当时签的协议上边有一条，旷工一天扣三天工资，旷工三天算旷离，扣除全部工资，想咨询一下这样是合法的吗？
诉求：想要回工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：普工
所在地：江苏省徐州市邳州市
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根据您提供的情况，您与“长城蜂巢”签订的劳动合同中，若规定离职旷工扣除三倍工资，首先需审视该条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主对劳动者的工资扣除应当有合理的依据，并且不得违反法律的强制性规定。通常，扣除三倍工资的规定可能被认为是过度的惩罚，不具有合法性。
您今天提出离职，公司则要求以旷工处理并扣工资，这种做法亦存争议。如果您已正常通知公司并协商离职时间合理，公司无权单方面改变条件违背协议扣除工资。您可以首先与公司进行沟通，请求按合同规定正常支付工资。
如果沟通无果，您有权向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求确认旷工条款的效力，并追回被扣留的工资。劳动关系问题引起的法律纠纷，务必适时处理，保护自己的合法权益。
建议您备齐与公司签订的合同、工资条、银行流水等相关证明材料，这将有助于证明您的主张并为仲裁或诉讼提供支持。同时，也强化自己在协商或法律争议中的立场。
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