怎么办？工资被拖欠了！

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的情况，未签订劳动合同但银行流水能证明您的工作关系，这对追

索工资具有关键证明作用。在中华人民共和国劳动法中，即使没有正式的劳动合同，雇主仍然有义务按时支付劳动报酬。您之前的工资已部分支付，这有助于证实雇佣关系的存在。首先，建议您保存好相关银行流水和任何交流记录作为证据。然后，您可以首先通过书面形式正式要求雇主支付剩余工资，明确给出一个合理的支付期限。如果雇主未在期限内响应或支付，则可以向当地的劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁来解决支付问题。

请明确记录所有交流和交易的情况，以备不时之需。如果公司继续拖欠，劳动仲裁是一个有效快速的解决方式，而且在劳动关系明确的情况下，胜诉的可能性很高。在仲裁中，除了要求支付未付工资外，还可以申请赔偿金用以赔偿承受的损失。同时，鉴于您的情况，在劳动仲裁成功后，如果公司仍旧不履行支付义务，您还可以向法院提起诉讼。法院通常会在确认您的权益受损的情况下支持工资追回的请求，并可能加赏违约金，降低您因工资迟迟未到账而产生的额外经济压力。最后，但同样重要的是，尽量避免与公司直接对抗，尽管您的情终可能需要法律途径解决，始终保持专业与冷静，有助于快速达到满意的解决方案。

总的来说，保存好所有证据，并按照劳动法的规定，通过正规渠道解决纠纷，是您最应采取的策略。