我在公司没有签合同交了押金，走时不退怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省驻马店市西平县
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在2025年2月12日去到一家公司，在那里工作15天，当时对方让我交了押金500，然后说15天退.结果不给退.然后我要离职要那个老板退押金，结果让我直接离职走人，然后我去举报他，结果他要起诉我.证据只有微信图片
诉求：了解会不会被起诉什么
年龄：暂无
学历：大专
职业：互联网
所在地：河南省驻马店市西平县
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根据您提供的情况，您在未签订劳动合同的情况下支付押金并工作，这本身就不符合法律规定。在劳动关系未明确的情况下，雇主无权要求员工支付押金，这种行为已经侵犯了您的合法权益。鉴于您表示雇主拒绝退还押金并威胁要诉讼，您完全有权要求返还押金及赔偿因此可能带来的损失。
首先，您需确认是否有相关的交易证据，比如微信聊天截图、交易记录等，以此证实您与雇主之间的交易事实。即便您没有银行流水作为支付证明，只要通过其他方式能初步证明支付事实，法院通常会要求对方提供更具体的证据以反驳您的主张。
其次，无论对方是否起诉您，您都应积极准备应对，包括收集与工作相关的证据（如通讯记录、亲友的证言等）和寻求法律途径来维护自己的权利。即便是在未正式签署劳动合同的情况下，法律也提供了一定的保护措施给劳动者。
最后，建议您先尝试与雇主协商并指出其违法行为的性质，若对方仍拒绝合作，则可以向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起民事诉讼，要求返还押金及相应的赔偿。请您保持所有证据的原始状态，并尽快采取行动，以免情况复杂化。
维权过程中确保法律程序的正确执行非常关键，您的行动可以有效地抵御任何非法的诉讼威胁。同时，这种情况下您可以主张违法解雇的赔偿。这不仅涉及到您个人的经济利益，更关乎您的法律权利不受侵犯。
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