面对单位逼迫病假员工辞职如何维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：宁夏回族自治区银川市西夏区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人因身体患病无法正常上班。向单位提出病假申请，单位不给批假条并且逼着自己主动离职。工资拒发
诉求：给予赔偿。
年龄：暂无
学历：中专
职业：护林员
所在地：宁夏回族自治区银川市西夏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，单位拒绝批准病假并强迫您离职，按照《中华人民共和国劳动法》第41条，如果雇员因病或非因工受伤需要在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。您可以首先提交医院出具的病假证明给单位，说明自己的身体情况和法定的病假权利。如果单位仍然强迫您离职，您有权要求赔偿。
根据法律规定，如果单位在没有合法理由的情况下拒发工资，您可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未发放的工资及可能的赔偿。同时，您可以要求赔偿因单位违法解除劳动合同给您造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。
建议您收集与病假相关的所有医疗文件、与单位的沟通记录和工资未发放的证据等，以备不时之需。劳动仲裁通常是解决劳动争议的有效途径，而且程序简便、速度较快。您可以首先向所在地的劳动保障监察大队投诉，他们会对情况进行调查，并可以下达支付工资的行政指令。
请务必了解自身在劳动法框架下的保障和权利，合理维护自己的合法权益。如果需要更多的帮助或具体的操作方式，请不吝咨询。
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