如何应对雇主不当罚款和降薪？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省徐州市铜山区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月23日因为工作原因，没有按照领导要求做到，公司开小会，给了三条，第一条扣钱罚款，第二条降薪，第三条主动离职走人。
诉求：我想知道公司对员工进行罚款，或者降薪 ，是否合法。我让公司辞退我，怎么要求公司对我进行赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：房屋安全鉴定员
所在地：江苏省徐州市铜山区
-
根据您提供的情况，首先需要强调，任何雇主在劳动纠纷中应当确保其决策和行为符合中国大陆劳动法的相关规定。在您的案例中，罚款、降薪或要求员工主动辞职的做法，是否合法取决于多项因素。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，雇主如果想基于违纪理由进行罚款或降薪，必须有明确、公正的公司规章制度支持，并且该规章制度要经过民主程序公布实施。此外，公司不能单方面强制要求员工主动辞职，这通常被视为不合理的压力和潜在的不当解雇。
针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司未能提供合法的规章依据或程序上存在不当，您可以考虑以下几步：
1. 要求查看公司的规章制度和违纪处理程序，确认是否符合法律规定。
2. 若发现公司在处理中存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼。
3. 关于赔偿的问题，如果确定公司违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。建议您保留所有与劳动合同以及工作相关的书面文件，包含任何与劳动争议相关的笔录、通知书等，这些都将作为有利证据。此时，行动迅速并妥善保护自己的权益至关重要。
11个月前 0条评论
