如果未签劳动合同且工资未支付，应如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省佛山市顺德区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年8月20号入职，11点出离职，工作两个半月，没有签劳动合作，之后公司部门解散，一直没发工资，微信里一直催发工资，老板一直拖延，有微信聊天证据
诉求：要回工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：广东省佛山市顺德区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显示您在广东尊王电器有限公司工作两个半月期间未签订劳动合同，且工资未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，工作满一个月，用人单位应当补签劳动合同，并支付两倍工资作为违约金。
在您的案例中，由于公司未与您签订劳动合同且未支付工资，您完全有权要求补签合同和索回工资。您的具体做法是：首先需要收集与您工作相关的证据，包括微信聊天记录、入职证明、同事证言等，用以证明您在该公司的工作事实和工资未支付的情况。之后，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未付的工资及违约金。
在这一过程中，重要的是保持证据的完整性和关联性，以便在仲裁或法院中有效利用。建议尽快行动，以免错过相关法律规定的时效要求。
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