未缴社保和延迟发放工资，我该怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河北省保定市涿州市
涉及金额：51750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.拖欠2024年7-12月份工资（已于2024年年底发放）并在没有任何通知的前提下降薪25%
2.2025年1月份开始待岗，已签订待岗协议，协议中规定按基工并缴社，但截2025年3月份发放工资且2025年2月未缴纳社保
诉求：1.补齐2024年7-12月以及2025年待岗期间工资
2.缴纳待岗期间社保
年龄：暂无
学历：本科
职业：职工
所在地：河北省保定市涿州市
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根据您提供的情况，公司未按待岗协议支付完全工资及社保，这构成了对劳动合同的违反。因此，首先您可向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公司补发待岗期间工资并补缴社保。详细而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按期足额支付劳动者待遇，并且负责缴纳社会保险费。
在提交仲裁请求时，您应准备好所有相关证明材料，如劳动合同、工资流水账、待岗协议及未缴纳社保的证据。强烈建议先与公司进行沟通，如果沟通无果，再走法律程序。同时，您还可以要求赔偿因迟发工资和未缴社保导致的损失。
请注意，裁决有可能需要一定的时间，期间保持与公司的正常沟通有助于未来的执行过程。务必保持文书证明的完整，为可能的法律行动做好准备。
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