被辞退该怎样索要赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在公司工作1年9个月，公司以不胜任工作为由，辞退、不予赔偿
诉求：按正常程序进行赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：仓储单证
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，截止到目前您已在公司工作近2年，若公司未能提供充分证据证明“不胜任工作”，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，您有权要求公司支付经济赔偿。此外，如果公司未按照劳动合同规定的程序解除合同，您还可以要求赔偿违约金。
首先，您需要准备好与公司沟通的相关证据，如劳动合同、解除通知书及工资银行流水等，这些将是您主张权利的依据。此外，考虑到您的服务期已超过一年，根据《劳动合同法》规定，公司在无正当理由单方面解除劳动合同的情况下，应支付相当于您一个月工资的经济补偿。
其次，如果公司坚持以“不胜任工作”为由解除劳动合同，您有权要求公司出示相关的评估报告或考核记录作为证明。如果公司无法提供，其辞退行为可能无效。
最后，建议您收集完相应材料后，即刻向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以保护自身权益。劳动仲裁通常需提前做好案件资料准备，如工作评估、考勤记录等，以此支撑您的诉求。
维护自己的合法权益非常重要，希望以上建议对您有所帮助。
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