被公司裁员赔偿金远低于法定标准怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：58500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年11月27日公司部门领导说我被公司裁员想，后由人事部通知我被裁员，我2018年3月5日进美诺瓦公司，现在公司赔偿5000元，我在公司干了 8 年，之前几位被裁的同事都拿到了三分之一的赔偿，另外，还有本该属于我的提成 3750 元（按 2.5% 核算）也没给，以及公司还欠
诉求：核心诉求始终不变：按 8 年工龄、6500 元月工资的 N+1 法定标准（58500 元）
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员需支付经济补偿。您工作8年，月工资6500元，法定N+1标准计算确为58500元，公司仅赔5000元远低于法定标准，且拖欠提成，已涉嫌违法。您有权要求足额赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您于2018年3月5日入职，至2025年11月27日被通知裁员，工龄已满8年。您主张的月工资6500元如为离职前十二个月的平均工资，则经济补偿金（N）计算为8个月工资，即52000元。此外，用人单位裁员若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金（+1），即6500元。因此，您主张的**裁员赔偿**总额58500元（52000+6500）于法有据。
关于公司提出的5000元赔偿方案，该金额远低于法定标准，完全不合法。您提到的“之前几位被裁的同事都拿到了三分之一的赔偿”这一情况，可能涉及公司区别对待或协商不一致，但这并不影响您个人依据法律主张**裁员赔偿**的法定权利。协商金额低于法定标准，您完全有权拒绝。
除经济补偿金外，您被拖欠的销售提成3750元属于您的劳动报酬，公司必须支付。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。您需要整理好能证明该笔提成计算方式（如2.5%的核算标准）和应得金额的相关证据，例如劳动合同、提成制度文件、业绩记录、沟通记录等。
您的**维权途径**清晰且紧迫。首先，务必收集并整理好所有证据，包括：劳动合同、工资银行流水、载明裁员原因的解除通知书、工龄证明、计算**裁员赔偿**和提成的依据、与公司领导及人事就裁员赔偿事宜的沟通记录（微信、邮件、录音等）。这些是维权基石。
随后，您应立即向用人单位所在地，即杭州市萧山区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金（即2N，因公司裁员程序若存在不合法情形，您可主张此项，标准更高）或足额的经济补偿金与代通知金（N+1），同时追索被拖欠的提成。劳动仲裁是解决此类**裁员赔偿**纠纷的前置程序。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到裁员通知日）起算，切勿拖延。
鉴于公司给出的方案极不合理，且涉及金额较大，您需坚定通过法律途径解决。在仲裁过程中，您可以主张公司支付赔偿金差额、拖欠提成以及可能因未及时支付经济补偿而加付的赔偿金。您的核心诉求有充分法律依据支撑，胜诉可能性大。
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