被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 9
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省合肥市庐阳区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：拖欠工资有劳动合同
诉求：发工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：农民工
所在地：安徽省合肥市庐阳区
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根据您提供的情况，拖欠工资已构成违法，您有权立即要求支付并主张赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。您已持有劳动合同和银行流水，证据充分，应立即向用人单位所在地（庐阳区）的劳动监察大队投诉举报，或直接向庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是最直接有效的维权途径。拖欠工资的行为明确违法，您无需担心，法律程序是清晰的。请务必在法定时效内（通常为一年）采取行动，以保障您的工资权益得到落实。仲裁时，您可主张的不仅是7000元欠薪，还可要求支付拖欠工资额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。准备好劳动合同、工资流水、解除通知书等所有材料的复印件，正式启动法律程序。
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