公司调岗降薪不给排课怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市二七区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原公司在郑州，我职位本来是干预师，现公司调我去平顶山担任管理和干预师职位，我家定居在郑州并不想去平顶山，谈话不成功后，公司变相边缘化我。原工资构成为底薪+课时费，现在把一部分底薪分解为绩效，现构成为底薪+课时费+绩效，并且不给我排课程，只让我拿工资。
诉求：现在公司边缘化我我也没心思在这里工作了，既然这么边缘化我，我要求一定的被迫离职赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：干预师
所在地：河南省郑州市二七区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权主张经济补偿金。具体维权方案如下：
首先，公司未经协商单方面调整工作地点至平顶山的行为违反《劳动合同法》第三十五条规定。您有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。公司若以此为由解除合同，将构成违法解除。
其次，公司将固定工资部分转为绩效工资，且不安排工作课时，属于变相降薪。根据《劳动合同法》第三十八条，您可以主张公司未按约定提供劳动条件，要求支付经济补偿金。
维权建议：
1. 立即收集工资条、劳动合同、调岗通知等证据
2. 向公司发送书面异议函
3. 可向二七区劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 主张项目包括：经济补偿金、未休年假工资等您的情况符合被迫解除劳动合同的要件，建议尽快启动法律程序。根据工作年限，您可获得2个月工资的经济补偿金，约24000元。
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