伤害后如何要求工伤赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月16日
晚上18点工作室把手切伤了
过了半个月上班了，领导没给我报工伤
过了三个月了，领导让我还他假期
诉求：把工伤赔偿给我补上，还有赔款
年龄：暂无
学历：中专
职业：厨师
所在地：北京市市辖区海淀区
-
根据您提供的情况，您的案例明确涉及到工伤认定及赔偿问题。首先需要核查您的伤情是否符合工伤的法律定义以及相关证明。之后，依据《工伤保险条例》，您应当在伤害发生后30天内向单位或者相关部门申报工伤。若单位未履行报告工伤的职责，您可以直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
针对您咨询的劳动纠纷问题，在北京市，工伤认定和赔偿处理较为严格。如果您在工作时间和工作场所受到伤害，应首先由雇主报案，并进行工伤认定。如果雇主拖延或拒不报告，您有权自行申请认定。在认定工伤之后，根据您的伤情级别，您将能获得相应的工伤赔偿和医疗费用补贴。
因为您的领导不仅没有为您办理工伤认定，而且要求返还休假，这种做法不符合《劳动法》及《工伤保险条例》的规定。您可以根据法律规定要求赔偿，并有权向劳动仲裁委员会申诉解决此问题。建议您尽快收集与伤情相关的医疗证明，同时记录下与工伤认定有关的所有通讯记录和证据，这将有助于您在仲裁或法律程序中证明您的诉求。
11个月前 0条评论
