保安公司不交社保怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为您缴纳社保。公司未缴纳的行为已违法，您可以立即申请劳动仲裁维权。社保补缴是您的法定权利，拖延可能导致追索困难。具体操作步骤和证据准备要点如下。

公司未依法为您缴纳社会保险，这直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关强制性规定。根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何协议免除。您与公司已签订劳动合同，并持有工资银行流水，这构成了证明劳动关系存在的有力证据，是您维权的基础。

您的核心诉求是要求公司为您补缴五个月的社会保险。这一诉求完全合法有据。劳动仲裁委员会会支持此类请求。您需要尽快采取行动，因为社保补缴涉及跨年度等问题，时间拖延可能增加处理复杂度。首先，您应着手收集并整理所有证据材料，包括：劳动合同原件或复印件、能显示公司名称的工资银行流水记录、记载您入职日期和工作内容的任何文件（如工作证、考勤记录、工作安排的微信聊天记录等）。特别是能证明您“七月三号通知上班”这一起始日期的证据至关重要。

准备好材料后，您可以向公司注册地或劳动合同履行地，即上海市奉贤区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需明确您的诉求：要求被申请人（上海振威保安服务有限公司）为您补缴自入职之日起至解除之日止的社会保险费。由于社保缴费基数需根据您的实际工资确定，请务必在申请中列明您的月工资数额。仲裁流程具有法律强制性，是解决此类纠纷的有效途径。

在整个**社保补缴**维权过程中，证据的完整性和时效性非常关键。除了仲裁，您也可以同时向奉贤区劳动监察大队进行投诉举报，行政部门可以责令公司限期改正。两种途径可以并行，以施加更大压力。请务必重视此次**社保补缴**事宜，它不仅关系到您当下的权益，更直接影响您未来的养老、医疗等长远保障。启动法律程序是维护自身**社保补缴**权益最直接有效的方式。