试岗期未发薪怎么维权？

根据您提供的情况，若公司未明确试用期劳动报酬规则且拒绝支付，您可以按劳动法规定主张权利。中国劳动法明确规定，就算未签订正式劳动合同，劳动者入岗工作即表明用人单位与劳动者已形成劳动关系。尽管没有签署劳动合同和缺乏银行流水证明，您在试岗期间的工作是应该得到相应薪资的。按照最低工资标准或者行业内相似岗位的薪资标准，可以计算您合理应获得的试岗期工资。

您应首先向武汉市洪山区劳动监察大队投诉，提供相关入岗证明、工作邮箱记录、同事证言等作为劳动关系的证据。如果公司无正当理由拒绝支付，您还可以通过劳动仲裁来要求公司支付试岗期间的薪资。试岗期内的待遇如果未在合同中明确列出，按国家和湖北省的相关法律法规进行判断，通常情形下，员工应当得到与正式员工相同的待遇。因此，您完全有权利要求支付该期间的劳动报酬。

在整个流程中保持好相关的工作记录和沟通录音，如果有的话，这些都可能成为重要的证据。在起诉或仲裁过程中，这些证据将极大地支持您的诉求。建议您尽快行动，因劳动争议有明确的诉讼时限。