公司无理由安排待岗怎么办？

根据您提供的情况，公司无理由安排您待岗的行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权要求赔偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方面安排您待岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，已构成违约。您可以此为由，主张公司支付违法待岗期间的工资差额。若公司无正当理由长期不安排工作，您还可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。鉴于您已签署合同并有银行流水，证据较为充分。建议立即收集待岗通知（或能证明待岗事实的微信、邮件记录）、劳动合同、工资流水等证据，向杭州市建德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法待岗期间的工资损失及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，时效为一年，请务必及时行动以维护自身合法权益。