加班要求遭拒算不算旷工？求解答！

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得违法要求员工加班。若业务量等额外条件被作为加班的前提，这不符合法律规定。您的情况下，不加班并不构成旷工。中国法律对劳动者的权益保护非常明确，您有权按合同规定的工时工作不受违约威胁。继续了解如何合法拒绝不合理加班以及如何进行劳动仲裁或法律诉讼来维护您的合法权益很重要。我建议搜集与备份相关的工作记录、加班请求等证据，并考虑通过劳动争议仲裁委员会处理此事。同时，如果公司以旷工为由解除劳动合同，您还可以要求经济补偿。