加班要求遭拒算不算旷工？求解答！

孙先生 7个月前劳动纠纷 4

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：浙江省绍兴市嵊州市

涉及金额：0

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：已经申请离职，公司全员搞减休那一套，完成业务量才能不加班。每天要完成新开号码3个，不完成要加班一小时，如果前一天晚班没完成第二天白班就要多加班一小时，第二天白班的量没完成再累计上去一小时。请问这样的情况拒绝加班算旷工吗

诉求：不加班，准时下班

年龄：暂无

学历：大专

职业：移动营业员

所在地：浙江省绍兴市嵊州市

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得违法要求员工加班。若业务量等额外条件被作为加班的前提，这不符合法律规定。您的情况下，不加班并不构成旷工。中国法律对劳动者的权益保护非常明确，您有权按合同规定的工时工作不受违约威胁。继续了解如何合法拒绝不合理加班以及如何进行劳动仲裁或法律诉讼来维护您的合法权益很重要。我建议搜集与备份相关的工作记录、加班请求等证据，并考虑通过劳动争议仲裁委员会处理此事。同时，如果公司以旷工为由解除劳动合同，您还可以要求经济补偿。

7个月前 0条评论