被变相加班如何维权？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班四天，上下班与面试不符，变相加班
诉求：支付四天工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：培训机构前台
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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根据您提供的情况，上班四天遭遇变相加班，若与初次面试规定不符，您依法可以要求补偿。
在细节上，劳动合同法有明确规定，雇主必须严格按照合同执行劳动条件和工资发放。如果您的工作时间、工作量与面试时的约定有显著出入，这可以视为雇主违反了劳动合同。首先，您需要确认面试时的具体条款是否有书面记录，比如录音或者邮件确认等。
其次，由于您提到没有银行流水显示工资发放情况，这可能会在维权时形成证据不足的状况。建议您尽可能收集与工作时长、工作内容以及任何可能的工资协议方面的证据，如工作日志、同事证言等。
针对向雇主索要四天的工资，您可以首先通过直接沟通解决。如果沟通无效，您可以向当地的劳动保障部门投诉或考虑提起劳动仲裁。在仲裁中，您需要清晰地表述工作条件的变化及其与原始约定的差异，并提供相应证据支持。同时，请注意，劳动仲裁需要在解除劳动关系后的60日内提起。
最后，考虑到您只工作了四天，与雇主的协商或许可以在不走法律程序的前提下解决问题，不过备好相应的法律手段仍然是必要的。保护自身合法权益的同时，合理利用法律手段，可以有效减少可能的时间和经济损失。
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