如何为派遣员工确保合法权益和经济补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区江北区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：怀孕期间归属于重庆豪尔人力资源管理有限公司派遣制中德银行，后面因豪尔与中德签署的派遣合作合同到期，坐月子期间原豪尔单方面解除与我的劳动关系，银雁中标后续转入银雁科技中德外包业务还是归属于派遣中德项目中，产假后准备回岗中德，然后银雁告知中德不在要派遣员工把我退回银雁科技等待派遣
诉求：我在中德银行以派遣的方式工作了10年，如果中德银行不在需要派遣员工，那是不是该给予我10个月的工资作为经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：派遣员工（后台录入）
所在地：重庆市市辖区江北区
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根据您提供的情况，您可能有权要求经济补偿，因为您已在中德银行连续工作10年，且期间出现了情况属于不得不解除劳动关系的可能。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，在派遣公司与用人单位…
解除劳动合同路上，拒载您有权根据《劳动合同法》第四十七条提出经济补偿要求。此外，如果您怀孕期间被解除劳动合针对您咨询的劳动纠纷问题，对，还可能涉及《妇女权益保障法》的保护。针对此类复杂情况，进行劳动仲裁前，确保收集并整理好所有与您的劳动合同、工资流水等相关的文档。
此外，您可以询问银雁科技是否有其他合适的岗位安排，以此确保您的继续就业。如属实，银雁科技因公司业务调整导致的解除劳动合同，需支付您相应的经济补偿。您所述的处境，若无法通过协商解决，您有权向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
遵循以上的法律建议可为您提供更杰出的保护和经济补偿。希望我的回答能对您有所帮助。
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