被口头辞退如何索要赔偿金？

黄女士 6天前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：广东省深圳市南山区

涉及金额：6500

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：被申请人在2025年9月25日上班被主管口头谈话说是上面领导意思辞退我，并且告知公司没有资源支持，HR约谈协商可以多支付三天工资，并且还说我是业绩考核不达标，质检不合格等理由辞退

诉求：需要支付我一个月的赔偿金

年龄：暂无

学历：大专

职业：社群运营

所在地：广东省深圳市南山区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，用人单位以业绩不达标为由口头辞退且未支付赔偿金，涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张双倍赔偿，需立即收集证据申请劳动仲裁维权。用人单位单方解除需承担举证责任，若无法证明考核标准或程序合法，需支付赔偿金。建议整理书面通知、工资流水等材料，向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，时效为一年。劳动仲裁的关键在于证据链完整，用人单位辞退理由若缺乏书面依据，劳动者胜诉概率较高。

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