调岗引发的劳动仲裁,怎么维权?

梁先生 劳动仲裁 9

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:其他情况

案发地:河南省郑州市中原区

涉及金额:10000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:让调岗位,不太愿意,当天说上班到2月底,他同意了,第二天让办理离职,离职原因让填写个人,导致我没办法领取失业金,和公司协商,公司说我们交的社保属于第三方,第三方不给更改,导致领取不了失业金,现在还有一月份工资没有发放,二月6天工资没有发,培训费2000没有给。

诉求:要求公司更改社保离职原因,可以领取失业金,工资发放

年龄:暂无

学历:中专

职业:邀约专员

所在地:河南省郑州市中原区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,首先应确认劳动合同中有关岗位调整的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主单方面调整岗位且未征得员工同意,员工有权要求恢复原岗位或者提出经济补偿。在您的情形中,公司未能遵守合同约定即试图强制您离职,并要求以“个人原因”填写离职通知,这可能违反了劳动法规定的正当程序。

    关于社保问题,雇主应直接承担社会保险费的缴纳责任。即使雇主委托第三方处理社保事宜,也不得影响您作为劳动者的合法权益,包括因“非个人原因”离职后领取失业金的权利。您可以向当地社会保险机构申请更正,并举证说明离职非个人原因。

    此外,公司拖欠您的工资及培训费问题,根据《劳动合同法》,雇主必须按期支付劳动者工资。您可向当地劳动监察大队举报,申请仲裁解决工资及培训费问题。

    建议您搜集好相关证据,包括劳动合同、离职通知、工资流水等,并尽快采取行动。如果需要进一步法律协助,可向当地劳动局或法院提起诉讼。

    7个月前 0条评论