如何追回劳动纠纷中的拖欠工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您完全有权索回拖欠的工资。首先，即便没有正式劳动合同，您的工资银行流水可作为支付工资的证据。另外，劳动者通过口头协议或实际工作行为也可以证明劳动关系的存在，特别是在您的案例中，已经部分支付了工资，这进一步强化了劳动关系的证据。

建议立即采用以下步骤：
1. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是解决工资纠纷的有效途径。
2. 准备好所有相关证据，包括银行流水证明、与雇主之间的通讯记录（如短信、微信对话等），以及任何其他可以证明您工作及工资协议的证据。
3. 若仲裁结果对您不利或雇主拒不执行仲裁裁决，您可以进一步向法院提起诉讼。

尽快行动是关键，因为劳动争议有一定的申诉时效。迅速采取措施，可以最大限度地保证您的权益不受侵害，获取您应得的劳动报酬。