如何追回未支付的工资？

根据您提供的情况，您的雇主未能遵守劳动法的相关规定，应当支付您应得的工资。首先，即便未签订劳动合同，劳动关系的存在可以通过...

事实上，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，就算雇主和员工之间没有明确的书面劳动合同，但如果有事实劳动关系，员工仍受到保护。您提供的描述显示，由于您一直在威瑞斯游泳健身任职，且实际履行了工作内容，这足以证明事实劳动关系的存在。

您可以采取以下几个步骤：
1. 首先，尝试与雇主进行协商，要求支付未付的工资。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队举报或直接向人力资源和社会保障局申诉。
3. 若上述途径未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常是解决劳动纠纷的首选方法。
4. 如果仲裁结果对您不利或雇主拒不执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

考虑到您未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，雇主可能需支付您二倍的工资做为赔偿。建议收集所有可能的证据，包括工作期间的通讯记录、同事的证言等，以便在法律程序中支持您的主张。