未签劳动合同离职后工资被拖欠怎么办

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并开具离职证明。未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，建议立即采取以下维权措施：

1. 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您的情况属于典型的未签劳动合同情形，可以主张自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。

2. 关于工资拖欠问题，依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当以货币形式按月支付工资。您可以通过以下途径维权：
- 收集工作证据（如考勤记录、工作聊天记录等）
- 向松江区劳动监察大队投诉（电话：021-12333）
- 直接向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

3. 关于离职证明，《劳动合同法》第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明。您可以书面要求公司出具，若公司拒绝，可在仲裁时一并主张。

4. 关于垫付费用问题，公司要求员工垫付工作所需费用属于违法行为，您可以要求公司返还。

建议您尽快收集以下证据：
- 能证明劳动关系的证据（如工作安排记录、工资转账记录等）
- 与公司沟通的录音或聊天记录
- 垫付费用的凭证

劳动仲裁时效为一年，建议您尽快启动法律程序。松江区劳动人事争议仲裁委员会地址：松江区荣乐东路2378号。