如何索赔工伤未签合同情况下的误工费及医疗费？
工伤纠纷 45
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省湖州市德清县
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：工作第一天在单位摔伤，左右踝骨折，休息了两个月，医药费三千元
诉求：休息的两个月是否需要赔偿误工费
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库发货员
所在地：浙江省湖州市德清县
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根据您提供的情况，即便未签劳动合同，工伤发生时仍应按规定获赔。您的工伤情况，一般情况下，因工伤造成的休息期间，对于误工费、医疗费等损失，用工单位应当承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》以及相关工伤赔偿规定，未签订劳动合同的工人在工作中受伤，若该工作可以确认是为用工单位工作且伤害确因工作引起，此类情况下的工伤同样可以得到法律保护和赔偿。
首先，需要证实您的伤害确实是在工作过程中发生的，并且与工作直接相关。其次，尽管未签订劳动合同，您仍有权要求用工单位报告工伤，并进行工伤认定。
请务必收集与您受伤相关的医疗记录、证人证言或任何可以证明事故发生环境及情况的证据。此外，您还应当尽快与用工单位沟通，了解其关于工伤的报告和处理流程，并要求其履行赔偿义务。
在这个过程中，您或许会遇到用工单位拖延或拒绝的情况，此时您有权向当地劳动保障部门投诉，并请求协助处理工伤认定和赔偿事宜。务必保持与相关部门的沟通，以便及时获得工伤认定和相应的赔偿。
工伤确立后，误工费的赔偿通常根据您的日或月工资计算，确保您因工伤导致的收入损失得到补偿。同时，您应向用工单位索要足够的医疗费用赔偿，包括之前支出及可能的后续治疗费用。策略性地维权，可以为您带来应得的赔偿和保护。
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