雇主未支付试用期工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省成都市金牛区
涉及金额：1596
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该公司再试用期接受后未支付我试用期工资，《未按约定支付试用期三天工资》的诉求，（约定明细：底薪2000元人民币+每拍摄一天200元人民币提成，2025年2月18日至2025年2月20日工作三天共计798元人民币）
诉求：我希望该公司按约定结清我试用期三天的工资，并且根据该公司未与我签订劳动合同的行为我要求双倍赔偿，共计1596元。约定明细：底薪2000元人民币+每拍摄一天200元人民币提成，2025年2月18日至2025年2月20日工作三天共计798元人民币）
年龄：暂无
学历：本科
职业：摄影师
所在地：四川省成都市金牛区
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根据您提供的情况，未签合同情况下的试用期工资追索涉及多个关键法律点。首先，即便未签订正式劳动合同，雇用关系的存在可以通过您的工作情况和公司的用工记录等证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，应在用工一个月内补签。未签约的状态下，您已经完成的工作应按约定支付报酬。
关于试用期工资的支付，依照法律和双方约定执行。由于公司未履行支付义务，您有权要求支付未付工资。此外，因未签订书面劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资作为赔偿。
您可首先向公司提出书面要求，明确期限要求支付欠薪及追索赔偿。若公司未在期限内解决支付问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，追索应得报酬及赔偿。
建议整理所有相关证据，如工作记录、通讯录证、任何与公司的通信记录，这些都将作为您主张权利的重要证据。在此基础上，您可以更有力地进行法律行动。同时，请注意仲裁申请的时效问题，及时采取行动非常重要。
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