怎样追回未支付的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省台州市临海市
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在2025年1月1日入职台州三京汽车部件有限公司工作至2025年1月15日离职，原本约定工资在次月底即2025年2月28日发放，期间经过多次沟通公司方存在明显推诿扯皮，截止到至今工资仍未发放！
诉求：请求调解拿回应拿报酬
年龄：暂无
学历：大专
职业：冲压普工
所在地：浙江省台州市临海市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先，应提供入职及离职证明，尽可能提供与公司沟通的记录。您的案件中，如果公司迟发或拒不支付劳动报酬，属于违法行为。根据相关法律规定，您可以要求支付未发的工资，并且还可申请支付迟发工资期间的赔偿金。
建议您整理相关证据，包括：劳动合同、入离职证明、任何与工资支付相关的通信记录。如果可能，尽量收集公司其他员工类似情况的证据，这将有助于支持您的诉求。同时，保持与公司的沟通记录，表明您已经作出了合理的尝试来解决此问题。您可以向劳动监察部门投诉，并根据实际情况决定是否直接启动仲裁程序。务必准备详尽的资料，这对于推进仲裁程序和确保您的权益至关重要。对方如存在严重违法未发放劳动报酬行为，您还可对公司及其法定代表人追究责任。
在仲裁过程中，您的诉求应明确，包括追回应得工资和逾期支付的赔偿。根据您提供的情况，这一过程可能需要一定的时间，但法律将切实维护您的合法权益。请保持耐心并准备充分，确保在法律框架内有效推动您的诉求。维权过程中，了解和行使自己的权利是至关重要的。
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