入职前体检费用应如何处理？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您已完成体检且具备体检合格证明，公司以未及时提供材料为由拒绝入职及报销体检费，这是不合理的。您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求公司补偿体检费用。记得准备好体检合格证明及所有相关的沟通记录作为证据，这将有助于您的案件。

首先，确认是否有任何书面证据或者电子通讯记录可以证明公司要求您进行体检以及承诺报销费用。这些证据将是劳动仲裁中非常关键的部分。如果能提供这些证据，在劳动仲裁中您将有很大的胜算。

接着，尽快提交仲裁申请。根据中国法律，您应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。延误申请可能会影响您的诉求。

最后，如果仲裁结果仍不理想，您还可以继续通过法律途径进行申诉。在整个过程中，维护自己的合法权益是最重要的。