如何追回工资款项及确保社保权益正当处理？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市武昌区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人于2025年2月6日进入被申请人处从事工作，2025年2月18号离职，因为个人原因旷工一天，被扣除1200元3天工资，被申请人未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件为劳动者缴纳社保会，单位的规章制度违反法律法规损害劳动者利益等违法行为
诉求：申请补发被扣除的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：职工
所在地：湖北省武汉市武昌区
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根据您提供的情况，首先需要评估合同中的旷工扣罚是否合理。如果规章制度违法，此扣罚不成立。您应及时向劳动部门反映情况或通过仲裁要求工资补发，并要求单位补缴社会保险。劳动者享有按时获得全额劳动报酬的权利，任何单位的规章制度若违反法律规定均无法施行，您完全有权提出异议。
您可以起草一份详细的仲裁请求书，列明您的工作时间、旷工情况、合同条款以及单位的不当扣罚行为。此外，应收集工资发放的银行流水、劳动合同等相关证据，以支持您的诉求。处理此类劳动纠纷时，坚持法律规定，提供充分证据，是赢得案件的关键。
与此同时，建议监督单位是否有为您及时缴纳社保的义务，因为根据中国劳动法，用人单位有义务为雇员缴纳社保，不得因员工的个人原因影响此项权利的行使。不按劳动合同执行和违反劳动法的行为，您完全有权要求纠正或获得相应的补偿。
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