未签订劳动合同如何追讨工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：是发时间是2025年2月27日，本人从去该公司上班就没有签订劳动合同 ，中间有和他说过几次，但是他一直推脱，在工作了5天后 离开了， 有微信聊天记录 沟通过工资待遇 ，以及承诺发放本人工资
诉求：追回工资并索赔
年龄：暂无
学历：大专
职业：救生员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，您有权追讨未支付的工资，并可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主也应支付工资。您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
首先，您需要收集所有能证明劳动关系的证据，包括微信聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您与雇主之间存在事实劳动关系。
其次，您可以向昆山市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提供上述证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
最后，如果仲裁结果对您有利，但雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。这将确保您的合法权益得到实际执行。
在整个过程中，保持所有沟通和证据的完整性至关重要。这不仅有助于您在仲裁中胜诉，也是您维权的重要依据。
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