如何处理无故被解雇的劳动纠纷？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省贵阳市云岩区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024.11.14.被无故辞退。
诉求：退还违法扣除的押金及工资（具体金额待核定）；
– 支付违法解除赔偿金（2N）、代通知金（1个月工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：发型师
所在地：贵州省贵阳市云岩区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若被无故辞退且有违法扣除的行为，您的权益可能受到严重侵害。这类情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》请求经济补偿以及对方支付违法解除的赔偿金。首先，您需要准备好劳动合同、解除通知书、工资银行流水等相关证据，以确立您的诉求有确凿的依据。根据文书的内容，您可以要求支付两个月工资的赔偿金及一个月的代通知金。
一旦确认您的解雇是无合法依据的，即没有经过合法程序或有足够理由，那么雇主的行为已构成违法解除。在这种情况下，雇主除了支付您未支付的工资及押金外，还需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，即赔偿金2N（N表示您的每月工资），并加支付1个月工资的代通知金。
另外，如果最终的金额数额存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，进行仲裁决定，仲裁是处理劳动纠纷的有效途径。在提起仲裁或法律程序之前，务必进行详细和准确的计算，审查所有相关文件确保您的诉求与法律规定相符合。
请确定您的具体诉求并准备相应的证据材料，如有必要，直接向所在地劳动部门或仲裁机构申请解决，保障您的合法权益不受侵犯。在整个流程中，立法明确的规定和正确的手续将是保障您权益的关键。
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