如何处理劳动报酬未足额支付问题？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人因身体不适医生建议休病假 期间一切手续齐全的情况下仍按旷工处理，公司连续两个月未足额给我发放工资，在发放2025年1月份工资后我向公司人力、主管提出过申诉，但是公司人力、主管知悉此事后并未给我合理答复，也没有解决，在2025年3月5日支付2月份工资时，又以旷工给我计算工资
诉求：支付应有的劳动报酬，补偿被迫解除劳动合同的经济补偿金
年龄：暂无
学历：高中
职业：客服管家
所在地：北京市市辖区大兴区
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根据您提供的情况，依据中国劳动法的相关规定，雇主如果在员工提交有效医疗证明情况下未足额发放工资，构成违法行为。您可以依法要求补发工资并索赔经济补偿金。建议立即采取以下步骤:
1. 收集证据：保留医疗证明、工资单、银行流水等证明劳动关系和工资支付情况的相关证据。
2. 发出书面催告：向公司明确您的诉求，包括补发工资和支付经济补偿金，并要求公司在合理期限内给予答复。
3. 劳动仲裁申请：如果雇主未在规定时间内答复或未予以解决，您可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，索要应得的劳动报酬及经济补偿。处理此类劳动纠纷案件，首先确保自身权益不受侵害是非常关键的。立即行动并正确执行上述步骤，有助于有效维护您的合法权益。
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