如何追回短期工作的工资？

根据您提供的情况，您的工资追索可以通过劳动仲裁快速解决。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您与雇主之间已存在劳动关系，且已签订劳动合同，即使工作时间较短，您仍有权要求支付这三天的劳动报酬。据此，您可以首先向雇主提出口头或书面支付工资的要求。

如果雇主拒不支付，建议您搜集在职期间的相关证据，例如工作时间记录、同事证言等，进一步可以通过电话、微信等途径与雇主沟通过的记录，作为您劳动关系存在及工作实际执行的证据。随后，您可以提交劳动仲裁申请，要求支付您工作期间应得的工资。

在递交仲裁申请时，请您附上与雇主签订的劳动合同副本、身份证复印件、以及可能支持您诉求的任何其他相关文件。劳动仲裁是免费的，仲裁委员会将依据您提交的资料做出判决。务必注意仲裁的申请时间限制，应在离职后一年内完成，以免错失权利。

建议您尽快行动，维护自身合法权益，若需要进一步的法律援助或有其他问题，可以随时咨询。