离职后如何维权并获取补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职
诉求：补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果离职后补偿金未支付，根据中国劳动合同法，您有权要求补偿。根据您的情况，离职但未收到合理的补偿金，您可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益。首先，需确定离职属于合法解除或非正当解除。如果是因为公司的原因导致您的离职，且没有违反任何合同协议，则公司应支付经济补偿。其次，您应尽快向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求补偿。您需提供相关证据，如劳动合同、工资流水、公司通知等，以证实您的权利主张。在提交仲裁申请时，确保所有文件的准确无误，并咨询相关程序的详细要求。如有需要，还可通过法院进一步追求您的权利。
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