在西安市突遭变相裁员应如何维权？

根据您提供的情况，遭遇变相裁员且无正当程序的情形严重，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何形式的员工解聘都需提前事先...

在您的案例中，雇主未经合法程序即进行人事调整并停止安排工作，这可能构成了违法解除劳动合同。你首先可通过提交书面材料，要求雇主给出明确的解释以及进行合法的赔偿。如果雇主不应，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》，员工在被无故解聘时，可要求赔偿N+1个月工资的经济补偿。

此外，持有的银行流水可以作为工资支付的证明，有助于证明你与雇主之间的劳动关系及工资支付情况。在仲裁或法院程序中，这些证据将非常有利於证明你的权益。

确保在进行法律行动前，整理所有相关的书面证据，如劳动合同、工资流水、与公司的通讯记录等，以便在仲裁或法律争端中使用。如果有可能，也可寻求同事的证言或其他有利证据，以支持你的案件。

你的立场较为有利，理应依法争取应有的赔偿。同时注意，法律程序有时较为复杂和漫长，需要保持耐心并密切关注案件进展。