如何追回未签合同的拖欠工钱？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同下您应当如何追回拖欠工资？首先需要收集相关证据。

尽管未签订正式的劳动合同，但您有银行流水等证明工资支付的文书，这可以作为您提供劳动服务的证据。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，即便没有签订书面合同，劳动者和用人单位之间一旦形成实际劳动关系，就应按合同处理。对于工资支付问题，《劳动法》规定用人单位应当按月支付劳动者工资。

您应当首先尝试与雇主进行协商解决，如果协商无效，可以依法向当地劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁方式追索拖欠的工资。根据劳动争议处理的相关规定，劳动者有权在劳动关系存续期内及终止后一年内提出仲裁申请。

总结来说，虽然没有书面合同，您依旧可以通过证据证明您的劳动关系并通过合法途径追回被拖欠的工资。建议您尽快行动，以免错过申诉时效。同时，记录所有与雇主的沟通过程，这些都可能成为处理纠纷的关键证据。