怎么办？公司违法未批准产假不支付生育津贴

针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司未按法律批准产假，并且未支付生育津贴，您确实可以采取法律行动要求公司偿付相应的生育津帖。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权按规定享受产假，且工资不得减少。其次，如果您与公司已签订劳动合同，并且有工资发放的银行流水证明，这些都将是您在仲裁或法院维权时的有利证据。

您应立即向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认公司应批准的产假和支付未给付的生育津贴。提交申请时，务必提供劳动合同、银行工资流水、相关的工作证明以及尽可能收集的与公司沟通申请产假未获批准的证据。

此外，由于公司未为您缴纳社保，可额外要求补缴社保及相关违法行为的赔偿。建议您尽快收集完整的证据并进行仲裁申请，确保权益不受损失。