被违法裁员怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省台州市玉环市
涉及金额：45000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：违法解除 用不正当的理由裁员 不让打卡上班 也没有办理手续
诉求：公司违规在先 按照国家劳动保护法进行补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：生产经理
所在地：浙江省台州市玉环市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司行为违反了劳动法规，您有权要求补偿。首先，可通过劳动仲裁申请调解，根据您的情况，若公司使用不正当理由裁员，并且没有按照法律规定执行手续，比如未提前通知或没有支付经济补偿，这完全构成了违法解除劳动合同。您提到不允许您打卡上班，这进一步证明了公司的违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主如不正当解除劳动合同，应支付赔偿金，通常为您工资的两倍作为赔偿。此外，考虑到您的岗位是生产经理，通常属于重要管理职位，如果裁决有利，您可能获取的补偿将更为丰厚。
建议您立即收集所有相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、通信记录等，作为仲裁或法院维权的依据。同时，可以考虑尽快向当地劳动监察大队投诉，以便尽早介入调查。务必在劳动合同规定的或法律规定的时限内提起仲裁或诉讼，以保护自己的合法权益。
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