老板拖欠工资8300元怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：云南省德宏傣族景颇族自治州瑞丽市
涉及金额：8300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023.2.27-2025.4.30在本公司工作，2025.4.30离职后拖欠工资4800，拖欠本人表妹工资3500元，拖欠本人工资日期2025.3.6-4.30日，拖欠本人表妹工资为2025.4.9-5.9日，至今6.24未发工资，以工作失误为由恶意扣除工资。
诉求：要求发放拖欠工资8300元
年龄：暂无
学历：初中
职业：客服，发货
所在地：云南省德宏傣族景颇族自治州瑞丽市
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已构成违法，您可立即申请劳动仲裁要求支付8300元工资及赔偿金。用人单位以工作失误为由克扣工资缺乏法律依据，您需要收集银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。建议您尽快向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年。您和表妹可以共同申请仲裁，但需分别提交申请材料。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。用人单位未签订劳动合同，您还可主张未签合同的双倍工资差额，但需注意该请求受一年仲裁时效限制。证据方面除银行流水外，建议补充工作证、工服、同事证言等能证明劳动关系的材料。若用人单位拒不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
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