搬迁赔偿怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省绍兴市诸暨市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司搬迁没提前一个月通知，需要赔偿公司拒绝，合同也早已到期
诉求：赔偿双倍工资，社保公司继续要给我交上
年龄：暂无
学历：大专
职业：售后
所在地：浙江省绍兴市诸暨市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司若无提前一月通知搬迁，根据《劳动合同法》规定，您有权要求赔偿。若合同到期但…
完整回复内容：
根据您提供的情况，公司未按劳动合同法提前一个月通知您搬迁，这构成了违约行为。在您的合同已到期的情况下，如果公司未依法提前通知，您可以主张赔偿。具体到您的案例，如果公司未能在合同到期前一个月以书面形式通知您，您有权要求赔偿，并且如果公司在合同期间承诺您双倍工资或社保继续交纳，这些承诺同样应当得到履行。对于合同到期后社保的问题，通常情况下，如果劳动合同未续签，公司原则上无需继续缴纳社保。但是如果您能够证明公司存在承诺续交社保的情况，可进一步要求公司履行。赔偿的部分，由于公司违反规定没有提前通知，您有权要求对应期间的赔偿金，这通常是您此期间内的工资。
建议您搜集所有相关证据，如劳动合同、工资支付的银行流水、解除合同通知书等，通过当地劳动仲裁部门提起申诉。劳动争议案件一般有更快的处理流程，因此尽快采取行动将十分有利于您的维权过程。
通过法律渠道主张自己的权利是维护劳动者权益的有效手段，建议您利用法律武器保护自己的合法权益。
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