被草率解雇后如何维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：1600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月月26H日，干的好好的被开了，否否
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：后厨
所在地：福建省泉州市丰泽区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主未与您签订劳动合同且单方面解除雇佣关系，根据中国劳动法第四十条的规定，未签订劳动合同而与员工建立了劳动关系三个月以上的，应当补签劳动合同并支付两倍的工资作为补偿。您有权要求雇主支付未结算的工资及可能的补偿。
您的情况属于非法解雇。根据《劳动合同法》的相关条款，您可以向当地劳动监察大队举报，并要求雇主支付赔偿金。您应收集相关证据，如工作日记、同事证言等，作为维权的依据。此外，您也可以直接向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以追回应得的工资及可能的经济补偿。鉴于雇主未按规定签订劳动合同，你的权益应得到法律的充分保护。务必采取适当行动维护您的合法权益。
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