待岗期间如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区
涉及金额：45000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从今年1月份开始公司要求待岗，待岗期间五险一金为正常缴纳，待岗最低基本工资为发放
诉求：要求公司补缴五险一金，补发每月的最低工资，并按照n加1进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术员
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区
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根据您提供的情况，待岗期的五险一金和最低工资如果未按约定支付，您可要求赔偿。首先，您需确认劳动合同中对待岗期间工资支付的具体约定，
并查验工资发放的银行流水记录确认支付情况。若未支付，您可以提出书面请求，要求补缴。如果公司拒绝，您可以申请劳动仲裁。
进一步，关于n+1的赔偿，这通常适用于公司无故解雇员工的情况，需具体分析是否适用于您的案例。您可以准备相关证据，包括合同复印件、
工资流水、与雇主的沟通记录等，以支持您的诉求。在仲裁过程中，强调公司的行为对您的经济和生活造成的影响，以增强您的赔偿请求的合理性。7个月前 0条评论
