公司未按时缴纳社保和公积金，员工要求3倍赔偿怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：员工合同到期不续，5月初通知该员工合同期满不续，现有原因：1、员工该期间的5天年假未休 2、公司于24年年底缴纳住房公积金 3、公司是入职三个月购买社保，后续知不合规以更改
现该员工要求3倍赔偿年假报酬、住房公积金和社保费用
诉求：怎么处理能减少公司的损失
年龄：暂无
学历：小学
职业：总经理
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，公司存在社保缴纳违规和年假未休问题，建议立即采取以下措施降低法律风险：
首先，关于社保缴纳问题，公司延迟缴纳社保的行为确实违反了《社会保险法》的规定，员工有权要求补缴。但员工主张的3倍赔偿缺乏明确法律依据，建议公司主动补缴社保差额，避免行政处罚。
其次，关于年假未休问题，根据《职工带薪年休假条例》，员工未休年假应按照日工资的300%支付报酬。公司可与员工协商，按实际未休天数支付补偿，而非员工主张的3倍赔偿。
最后，关于住房公积金，公司未按时缴纳属于违规，但员工主张的赔偿金额过高。建议公司尽快补缴，并与员工协商达成和解，避免劳动仲裁带来的负面影响。
综上，公司应尽快与员工协商，补缴社保和公积金，合理支付年假补偿，以减少法律风险和赔偿金额。若协商不成，建议准备好相关证据应对可能的劳动仲裁。
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