主播被突然解雇怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省濮阳市华龙区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司说要改行不干直播了 莫名其妙工作没了没有补偿工资也杂七杂八的扣干净 有一个拉新人的奖励也找借口说不符合条件不给钱 雇佣未成年 还避税
诉求：让这个公司得到他应有的惩罚
年龄：暂无
学历：高中
职业：主播
所在地：河南省濮阳市华龙区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您所述的情况涉嫌多项劳动法违规行为。首先，即使未签署正式劳动合同，您与公司之间的劳动关系依旧可以通过其他证据…
在这类劳动纠纷的情况下，首先要明确的是，未签署正式的劳动合同并不意味着您不享有合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未与您签订书面劳动合同，理应在一个月内补签；若迟未补签，应当按两倍工资支付您的报酬。关于未发放的奖金和工资，如果您有劳务提供的证据，如工作记录、同事证言等，均可用于要求公司支付相关的费用。
从您的描述中，公司还涉及雇佣未成年人和避税的问题，这些行为需要被正视并追究责任。您可以首先通过向当地的劳动监察大队举报，提供可能的证据，启动官方的调查程序。同时，可考虑通过法律途径向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付未付工资及奖金等。
考虑到公司可能的违法行为，您可以结合收集的证据，进一步发起诉讼，要求经济补偿以及对公司的相应惩罚。在此过程中，收集清晰的证据与事实是成功的关键，包括任何与工作相关的通讯记录，证人证言等。
您这种情况不仅关乎未支付的工资和奖金，还涉及到公司的潜在违法行为，积极行动对于维护您的权益至关重要。
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