主播被突然解雇怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您所述的情况涉嫌多项劳动法违规行为。首先，即使未签署正式劳动合同，您与公司之间的劳动关系依旧可以通过其他证据...

在这类劳动纠纷的情况下，首先要明确的是，未签署正式的劳动合同并不意味着您不享有合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未与您签订书面劳动合同，理应在一个月内补签；若迟未补签，应当按两倍工资支付您的报酬。关于未发放的奖金和工资，如果您有劳务提供的证据，如工作记录、同事证言等，均可用于要求公司支付相关的费用。

从您的描述中，公司还涉及雇佣未成年人和避税的问题，这些行为需要被正视并追究责任。您可以首先通过向当地的劳动监察大队举报，提供可能的证据，启动官方的调查程序。同时，可考虑通过法律途径向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系、支付未付工资及奖金等。

考虑到公司可能的违法行为，您可以结合收集的证据，进一步发起诉讼，要求经济补偿以及对公司的相应惩罚。在此过程中，收集清晰的证据与事实是成功的关键，包括任何与工作相关的通讯记录，证人证言等。

您这种情况不仅关乎未支付的工资和奖金，还涉及到公司的潜在违法行为，积极行动对于维护您的权益至关重要。