在劳动合同未签时向公司索赔双倍工资，该怎么操作？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年3月4号10：00左右上级领导拿了一份倒签劳动合同让我签名，本人并未签名，并且在工作期间上级领导一直不断加本职岗位以外的工作，前面加的工作都已完成，后面加的工作我明确和领导有拒绝过，可贵公司领导的态度是工作量大自己可以选择主动辞职，昨天3月7号领导谈话，明确要求必须无条件服
诉求：本人的诉求是在未签劳动合同时间段，我要求该公司每个月支付2倍工资做为赔偿（中华人民共和国劳动合同法第八十二条有讲），并把1月份工资现在发了
年龄：暂无
学历：大专
职业：化验员
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，您的权益的确受到了侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，当雇主未与员工签订书面劳动合同，而继续使用劳动者超过一个月不满一年的，应当支付两倍的工资。在您的案情中，由于工作之初未签劳动合同且工作超过一月，您有权要求补交双倍工资。
此外，您的情况还涉及领导在工作期间强加非本职工作和无理要求主动辞职等问题。这类行为可以视为劳动争议的重要组成部分，您完全有权利在劳动仲裁或法院进一步追究。建议您整理好所有相关证据，例如与领导间的沟通记录、工作加班的证据、银行工资流水等，这些都将对您提起劳动仲裁时的证据链条形成有利支持。
针对您的情况，我建议如下几步操作：
1. 立即收集所有相关证据，包括工作任务记录、与上级领导的沟通记录和银行流水等。
2. 尽快与该公司正式沟通您的诉求，若该公司拒绝合理提供劳动报酬，则可考虑发起劳动仲裁。
3. 诉讼过程中，可能需要专业人士如会计师对双倍工资的计算进行证明，准备相应费用。
4. 维权过程中保持沟通的正式和礼貌，以确保情况不会更加复杂化。请记住，劳动者的权益受到法律保护，合理维护自己的权利是每位工作者的应有之义。您不是单独的，法律为您提供了明确的保护和维权途径。
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