跨省调岗怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市锦江区
涉及金额：6200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同上写明乙方需配合甲方的临时调岗，合同工作地点为四川但去年实际工作地点为河北邢台。25年9月29号邢台停课公司要将我调到山东德州，且无补贴。如果拒绝调岗可以拿本月工资，但需签订自愿离职合同。
诉求：2025年9月1日开学后，公司未安排工作，但我仍在岗，要求将9月工资正常发放。24年9月至12月试用期未缴纳社保，应该补缴。就调岗本人未与人事达成共识，希望能拿到经济补偿金。
年龄：暂无
学历：大专
职业：教师
所在地：四川省成都市锦江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位跨省调岗未提供补贴且要求签订自愿离职，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您有权拒绝不合理调岗并要求支付经济补偿金及补缴社保，建议立即收集证据维权。
根据您提供的情况，公司单方面将您从河北邢台调至山东德州且无补贴，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若您拒绝调岗，公司以签订自愿离职合同为条件支付本月工资，可能涉嫌变相裁员。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按约定提供劳动条件或擅自变更合同，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。
关于2025年9月工资，因您仍在岗但公司未安排工作，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。对于2024年9月至12月试用期未缴纳社保，根据《社会保险法》，公司必须补缴，否则您可向劳动监察部门投诉。
维权途径包括：收集调岗通知、工资流水、劳动合同等证据，向成都市锦江区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付、社保补缴及经济补偿金。经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，建议尽快行动以避免损失。
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