跨省调岗怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位跨省调岗未提供补贴且要求签订自愿离职，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您有权拒绝不合理调岗并要求支付经济补偿金及补缴社保，建议立即收集证据维权。

根据您提供的情况，公司单方面将您从河北邢台调至山东德州且无补贴，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若您拒绝调岗，公司以签订自愿离职合同为条件支付本月工资，可能涉嫌变相裁员。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按约定提供劳动条件或擅自变更合同，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。

关于2025年9月工资，因您仍在岗但公司未安排工作，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。对于2024年9月至12月试用期未缴纳社保，根据《社会保险法》，公司必须补缴，否则您可向劳动监察部门投诉。

维权途径包括：收集调岗通知、工资流水、劳动合同等证据，向成都市锦江区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付、社保补缴及经济补偿金。经济补偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损时起算，建议尽快行动以避免损失。