临时工被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：4100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：自2025年3月7日起，上海浪尽无涯文化传媒有限公司聘请为吴江觅棠瑜伽馆开业做推广于2025年3月23日结束，口头约定结束第二天发放工资，目前威胁不结，有相关的劳动义务证明与劳动报酬说明，但没有劳动合同
诉求：尽快发放应得的报酬
年龄：暂无
学历：中专
职业：临时工
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已涉嫌违法，您可通过劳动仲裁维权。建议立即收集工作证据，包括微信记录、考勤记录等。
针对您咨询的未签劳动合同且拖欠工资问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。即使未签订合同，您仍享有劳动报酬请求权。
具体维权步骤如下：
1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据（如工作安排记录、报酬约定聊天记录、工作成果等）
2. 向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
3. 可同时向当地劳动监察大队投诉特别提醒：用人单位未签劳动合同的行为已违反《劳动合同法》第十条规定，您还可主张双倍工资赔偿。仲裁时效为一年，建议尽快采取行动。
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