如何解决杭州未签劳动合同却拖欠工资的问题？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年十一月和今年一月的工资，一直拖着，说过两天过两天，然后过了几个月了都没有，劳动局上门催了几次都没有，
诉求：要求把我工资结清
年龄：暂无
学历：小学
职业：注塑技术员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署合同依然能通过消除拖欠工资的情况。请首先确保保存好相关的银行流水和任何可以证明您工作关系的证据，如工作场所的视频、同事证言等，这些都是对您有利的证据。在此基础上，可以向当地劳动监察大队进一步投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付拖欠的工资。
结合您的情况来看，已经存在明显的劳动报酬拖欠情形，应立即采取行动。在劳动关系中，雇主未与员工签署合同，在中国劳动法中仍需承担支付报酬的法律责任。您可以在提交仲裁申请时，附上所有能证明您工作和工资支付情况的证据，特别是那些已有的银行流水证明以及可能的工作场地监控录像等。
综上所述，尽快行动，通过正规渠道解决劳动纠纷，保障自己的合法权益。如遇到复杂情况也可以请求仲裁场合进行法律解释，以便更好地保护您的权益。不可让更多时间流失增加追回工资的难度。
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